Welche Benefits bietet eigentlich KMK kinderzimmer?
Von klitzeklein bis ganz schön groß: 2012 hat KMK kinderzimmer das erste kinderzimmer eröffnet. Heute gibt es über 30 Standorten, was KMK zum drittgrößten Träger der Stadt Hamburg macht.
Wir haben bei KMK Kinderzimmer nachgefragt, welche Benefits Arbeitnehmer:innen erwartet – von der Weiterbildung, zur Unterstützung mentaler Gesundheit bis zum Obstkorb.
Wie unterstützt Ihr Unternehmen die Work-Life-Balance Ihrer Mitarbeitenden?
Ein gutes Gleichgewicht zwischen Job und Privatleben ist uns wichtig – und wir schaffen die Voraussetzungen dafür: mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit auf ein Sabbatical und gezielten Angeboten rund um mentale Gesundheit.
Dazu gehören zum Beispiel der kostenfreie Zugang zur Mental-Health-Plattform Bloom, eine Urban Sports Club M-Mitgliedschaft sowie ein bevorzugter Kita-Platz für das eigene Kind inklusive Übernahme der Kosten für den Elterneigenanteil, um Familie und Beruf besser zu verbinden.
Gibt es Leistungen wie Home Office, Workation oder Sabbaticals?
Alle unsere Mitarbeitenden können sich in Absprache mit der Personalabteilung und ihrer Führungskraft bis zu 6 Monate Sabbatical nehmen, um ihre privaten Träume zu verwirklichen.
Unsere Office-Kolleg:innen können in Absprache bis zu 2 Tage/Woche aus dem Home Office arbeiten.
Gibt es Maßnahmen zur finanziellen Absicherung, wie betriebliche Altersvorsorge o.ä.?
Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden beim Thema Altersvorsorge das über das gesetzlich vorgeschriebene Maß hinaus mit einem 20 % Zuschuss auf persönliche Sparraten. Das gilt auch für bereits bestehende, private bAV-Verträge. So lässt sich die eigene finanzielle Zukunft flexibel und passend zur Lebenssituation gestalten.
Wie werden Ihre Mitarbeitenden bei der Gesundheitsförderung unterstützt, zum Beispiel durch Wellness-Programme, Sportaktivitäten oder ergonomische Arbeitsplatzgestaltung?
Alle Mitarbeitenden können im Rahmen einer gratis Urban Sports Club M-Mitgliedschaft über 250 verschiedene Sport- und Wellness-Angebote komplett kostenfrei nutzen. Unter anderem der Eintritt in die Hamburger Bäderländer, ins Elbgym und viele verschiedene Yoga- und Crossfit-Studios ist dort inbegriffen. Auch ein SUP-Verleih, Meditationskurse, eine Rückenanalyse und viele weitere Angebote können kostenlos genutzt werden.
Gibt es Programme oder Ressourcen zur Unterstützung der mentalen Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeitenden, wie z. B. Zugang zu psychologischer Beratung oder Stressmanagement-Workshops?
Unsere Mitarbeitenden profitieren von einem kostenlosen „Bloom“-Zugang, einer Mental Health Plattform mit einem breiten Angebot an Coachings, Apps und Seminaren zum Thema Gesundheit, Achtsamkeit und Karriereplanung. Sie erhalten beispielsweise binnen 48 Stunden in über 27 Sprachen von ausgebildeten Psycholog:innen und Coaches Videosupport zu persönlichen oder arbeitsplatzbezogenen Themen. Eine Vielzahl von zertifizierten Gesundheits-Apps und digitalen Kursen rund um mentale und körperliche Gesundheit stehen ihnen ebenso kostenfrei zur Verfügung.
Bietet Ihr Unternehmen finanzielle Unterstützung für Weiterbildung und berufliche Entwicklung?
Mit der kiziCademy, unserem internen Weiterbildungscampus, bieten wir ein vielfältiges Programm an praxisnahen Fortbildungen – von Traumapädagogik über Eingewöhnung bis zu Sexualpädagogik. Ergänzt wird das durch regelmäßige eLearnings, Konzepttage und unsere standortübergreifenden Values Days, bei denen wir gemeinsam unsere pädagogischen Standards weiterentwickeln. Wer sich beruflich gezielt weiterentwickeln möchte, kann zwischen zwei klaren Karrierewegen wählen: einer Expertenlaufbahn mit fachlichem Schwerpunkt (z. B. Eingewöhnung, Vorschule oder Nachhaltigkeit) oder einer Führungslaufbahn mit individuellem Curriculum und begleitendem Coaching im Rahmen von kiziLead.
Auf welche Benefits sind Sie besonders stolz? Welche Benefits werden von den Mitarbeitenden besonders geschätzt?
Besonders am Herzen liegt uns unser Onboarding-Programm, mit dem wir neue Kolleg:innen strukturiert einarbeiten, sie mit unseren Abläufen vertraut machen und die Vernetzung über Standorte hinweg fördern.
Aber die Mischung macht’s: Ein starker Start, kontinuierliche Begleitung und Entwicklung, Angebote für mentale und körperliche Gesundheit und finanzielle Extras wie kiziPay – mit dem Mitarbeitende jeden Monat 50 € steuerfrei auf ihre Edenred-Karte erhalten – machen unser Benefitpaket besonders.
Was halten Sie vom Obstkorb?
Gehört bei uns im Office einfach dazu – genauso wie die Barista und die Kaffeeflatrate.
