C wie Corporate Responsibility

Je größer ein Unternehmen ist, desto größer ist auch die Verantwortung, die es gegenüber den Anspruchsgruppen und der Umwelt trägt.

Was ist Corporate Responsibility?
Vorteile von Corporate Responsibility
Welchen Einfluss haben Mitarbeitende auf Corporate Responsibility?
Mögliche Maßnahmen zur Umsetzung in der Praxis

Was ist Corporate Responsibility?

Unter dem Begriff Corporate Responsibility (CR) versteht man die Verantwortung, die ein Unternehmen in Bezug auf seinen wirtschaftlichen, sozialen und ökologischen Einfluss hat. Unternehmen beeinflussen Gesellschaft, Wirtschaft und Umwelt und sind für die Konsequenzen, die unternehmerisches Handeln mit sich bringt, verantwortlich.

Corporate Responsibility umfasst Konzepte der:

• Corporate Social Responsibility
• Corporate Citizenship
• Corporate Governance

Oftmals werden die Begriffe der Corporate Responsibility und Corporate Social Responsibility gleichgesetzt. Beide beschreiben die Unternehmensverantwortung hinsichtlich:

• der Ausgestaltung des Arbeitsplatzes
• der Fairness im Geschäftsalltag
• der sozialen Verantwortung
• der wirtschaftlichen Nutzung knapper Ressourcen
• getroffener Maßnahmen für Umwelt- und Klimaschutz

Vorteile von Corporate Responsibility

Seriös durchgeführte CR-Maßnahmen können einen positiven Effekt auf den Unternehmenserfolg haben. Zufriedene Mitarbeiter:innen bringen sich engagierter ein, Kunden kaufen regelmäßig die Produkte und die Reputation des Unternehmens verbessert sich, da dieses von den Stakeholdern (Anspruchsgruppen) als verantwortungsbewusst wahrgenommen wird. Durch effizienten Einsatz knapper Ressourcen können Unternehmen zudem finanzielle Einsparungen vornehmen.

Welchen Einfluss haben Mitarbeitende auf Corporate Responsibility?

Für Mitarbeiter:innen ist es von großer Bedeutung, sich mit den Unternehmenswerten zu identifizieren. Fühlen sich Mitarbeitende mit dem Unternehmen verbunden, zeigen sie ihre Wertschätzung auch nach außen. Das wirkt positiv auf die Kommunikation und kann zukünftige Mitarbeiter:innen vom Unternehmen überzeugen.

Personalabteilungen haben die Aufgabe, ein entsprechendes Arbeitsklima zu schaffen, das eine verantwortungsvolle Unternehmenskultur sicherstellt. Teams aus dem Personalbereich können Beschäftigte in Bezug auf ihre soziale und ökologische Verantwortlichkeit schulen. Dabei geht es darum, Mitarbeitende für ein verantwortungsbewusstes Verhalten hinsichtlich aller sozialen und wirtschaftlichen sowie ökologischen Aspekte zu sensibilisieren.

Egal ob Personalbeschaffung, Arbeitsbedingungen, Kommunikation oder Belohnungsstrukturen – es gibt eine Reihe von zu optimierenden Bereichen, die eine CR-Strategie unterstützen. Unternehmenswerte findet man auf jeder Internetseite – die Umsetzung in der Praxis erfordert eine entsprechende Strategie.

Mögliche Maßnahmen zur Umsetzung in der Praxis

Sowohl kleine als auch große Unternehmen können ein CR-Konzept in der Praxis umsetzen. Dabei steht Unternehmen ein großer Maßnahmenkatalog zur Umsetzung einer CR-Strategie zur Verfügung:

• Unternehmen können gemeinnützige Organisationen unterstützen, indem sie freie Räume zur Verfügung stellen oder kostenlose Schulungen anbieten
• Marketingabteilungen können gemeinnützige Gesellschaften im Marketing unterstützen
• Unternehmen können Mitarbeitende freistellen, die sich an einem gemeinnützigen Projekt beteiligen
• regelmäßige Spenden für wohltätige Zwecke
• Pflanzen von Bäumen
• Zuschuss für forschungsintensive Projekte zum Umwelt- und Klimaschutz
• Mieten eines Bienenstocks und Verteilung des Honigs an Mitarbeitende und Kunden
• Tag der offenen Tür
• Vorstellung umweltfördernder Projekte