H wie Human Resources
Der Begriff Human Resources begegnet einem im Berufs- und Geschäftsleben immer wieder. Seine Bedeutung ist jedoch nicht immer ganz klar. Dabei ist er vereinfacht ausgedrückt die englischsprachige Bezeichnung für das Personalwesen eines Unternehmens.
Was sind Human Resources?
Welche Aufgaben hat die Human Resources Abteilung?
Welche Qualifikation wird für eine HR-Tätigkeit gebraucht?
Was sind Human Resources?
Wörtlich übersetzt bedeutet der Begriff “Menschliche Ressourcen”, und damit ist die Bedeutung schon ganz gut beschrieben. Die Human Resources (oder auch einfach HR abgekürzt) umfassen nämlich alle fachlichen und persönlichen Fertigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiter:innen eines Unternehmens. Es handelt sich also tatsächlich um immaterielle Ressourcen und die werden in der Personalabteilung verwaltet und gemanagt.
Die Human Resources Abteilung eines Unternehmens fungiert somit als Bindeglied zwischen den Beschäftigten und den Führungskräften. Sie ist bei sämtlichen betriebsbedingten Anliegen der erste und wichtigste Ansprechpartner für die Belegschaft, stellt neue Arbeitskräfte ein, trägt maßgeblich zu deren Bindung ans Unternehmen bei und kümmert sich auch um die Weiterbildung.
Welche Aufgaben hat die Human Resources Abteilung?
Da Human Resources das Herzstück eines Unternehmens bilden, ohne das ein Betrieb auf Dauer nicht wettbewerbsfähig bleiben kann, übernehmen die Mitarbeiter:innen der HR-Abteilung eine große Verantwortung. Basierend auf den Unternehmenszielen führen sie die Personalplanung durch und übernehmen die komplette Organisation der Personalbeschaffung, also das sogenannte Recruiting: vom Prüfen der Bewerbungen bis hin zur Durchführung von Assessments.
Doch das ist längst nicht alles. Sie sind ebenso für das Personalmarketing und die Entwicklung einer starken und erfolgreichen Arbeitsgebermarke zuständig. Darüber hinaus entwickeln sie Strategien, um die Unternehmenskultur zu fördern. Auch das Aufstellen von Entlohnungs-Richtlinien und -Systemen liegt in ihren Händen.
Treten neue Mitarbeiter:innen in das Unternehmen ein, kümmern sich die HR-Fachkräfte um die Organisation und Betreuung des Onboardings. Umgekehrt – wenn Beschäftigte den Betrieb verlassen – liegt auch das Offboarding in ihrer Verantwortung. Des Weiteren gehört zum HR Aufgabengebiet auch die Entwicklung von strategischen, ziel- und zukunftsorientierten Konzepten, um die Unternehmensresilienz zu stärken.
Leistet eine HR-Abteilung gute Arbeit, kann sie effektiv zu einem nachhaltigen und langfristigen Erfolg des Unternehmens beitragen. Grundsätzlich sollte jede Human Resources Strategie darum immer Hand in Hand mit der übergeordneten Firmenstrategie gehen.
Welche Qualifikation wird für eine HR-Tätigkeit gebraucht?
Einen gesetzlich vorgeschriebenen Abschluss gibt es für eine Karriere in der HR-Abteilung nicht. Viele Einsteiger:innen bringen eine Ausbildung zum/zur Kaufmann/-frau für Büromanagement mit und bilden sich dann weiter. Auch Quereinsteiger:innen haben oftmals gute Chancen: beispielsweise als Jurist:in oder Social-Media-Expert:in. Ebenfalls denkbar ist eine duale Ausbildung zur/m Personaldienstleistungskauffrau/mann, die später sehr gute Möglichkeiten bietet, im HR-Bereich Fuß zu fassen. Die Ausbildung wird erst seit 2010 angeboten und dauert drei Jahre. Meist wird das Abitur vorausgesetzt. Zu den Ausbildungsinhalten gehören unter anderem die Personalplanung und die Personalbeschaffung, aber auch kaufmännische Aufgaben wie das Controlling.
Auch über ein Studium ist der Einstieg in die Human Resources möglich. Hier bietet sich unter anderem der Studiengang BWL mit Schwerpunkt Personal an. Ergänzend dazu könnte dann im Anschluss noch der Master mit Spezialgebiet Personalmanagement folgen. Wer sich erst später im Berufsleben für eine Karriere im HR-Bereich entscheidet, hat ebenfalls gute Aussichten. Alternativ kann der Master im Human Resources Management nämlich auch im Rahmen eines berufsbegleitenden Studiengangs an einer Fernuniversität absolviert werden.
