N wie New Work

Der Begriff New Work ist in aller Munde und gilt sogar mittlerweile als fester Bestandteil des Arbeitsalltags. Doch was bedeutet New Work eigentlich? Und wie ist dieser Begriff entstanden?

Was bedeutet New Work?
Was zeichnet New Work aus?
Die Geschichte von New Work

Was bedeutet New Work?

Mit Aufkommen und Verbreitung der Digitalisierung und Globalisierung änderten sich nicht nur unsere täglichen Gewohnheiten, wie beispielsweise durch die Smartphone-Nutzung, sondern auch unser Arbeitsalltag wurde gründlich umgekrempelt. Denn heutzutage arbeiten viele Arbeitnehmer:innen standortunabhängig zusammen.

Zudem laufen viele Prozesse automatisiert ab. Gleichzeitig gewinnt umfangreiches Know-how im Berufsleben immer mehr an Bedeutung. Dadurch haben sich auch die Anforderungen und Bedürfnisse von Arbeitnehmer:innen verändert und die Arbeitswelt wurde somit auf den Kopf gestellt. Diese veränderten Arbeitsstrukturen werden als New Work (neue Arbeit) bezeichnet. Das Ziel der New Work sollte sein, Wege für Kreativität sowie die persönliche Entfaltung zu kreieren.

Was zeichnet New Work aus?

Folgende Punkte zählen zu den zentralen Werten von New Work:

Freiheit
Selbständigkeit
Teilhabe an der Gemeinschaft

Doch die Frage ist: Wie sieht New Work in der Praxis aus? Folgende Punkte können dies verdeutlichen:

Neuer Arbeitsplatz: Büros und andere Arbeitsstätten werden in Zukunft anders aussehen. So werden sich beispielsweise triste Büros in hochmoderne Bürolandschaften verwandeln.
Flexibles Arbeiten: Das Homeoffice und dezentrale Zusammenarbeit (auch über Landesgrenzen hinweg) wird zum neuen Arbeitsalltag.
Selbstständiges Arbeiten: Zudem werden starre Hierarchien in Unternehmen durch eine moderne Führung ersetzt, die sich das Arbeiten auf Augenhöhe auf die Fahne geschrieben hat.
Work-Life-Balance: Auch die ewige Problematik von Job und Familie wird durch dezentrales Arbeiten im Rahmen von New Work besser umsetzbar sein.

Längst haben jedoch noch nicht alle Unternehmen das Modell New Work in ihren Arbeitsalltag integriert. Bei einem genaueren Blick in die Praxis lässt sich nämlich sagen, dass insbesondere junge und innovative Existenzgründungen (Start-ups) als Vorreiter der neuen Arbeitswelt zählen. Dennoch springen mit der Zeit immer mehr Unternehmen auf diesen Zug auf.

Die Geschichte von New Work

Den Begriff “New Work” hat der österreichisch-amerikanische Sozialphilosoph Frithjof Bergmanns 1980 ins Leben gerufen. Dieser war der Ansicht, dass das vorherrschende “Job-System” seine Zeit erreicht hatte. Und Menschen nun die Chance hätten, sich von der Knechtschaft der Lohnarbeit loszureißen. Zudem war Bergmann davon überzeugt, dass sich unsere Gesellschaft von einer Industrie- zu einer Wissensgesellschaft entwickle und daher klassische und starre Arbeitsstrukturen (“Old Work”) neuen und flexibleren Arbeitsformen weichen mussten. Somit war der Begriff “New Work” geboren.

Die sogenannte New Work solle laut Bergmann aus drei wesentlichen Teilen bestehen: