O wie Outplacement

Outplacement, auch Inplacement, Newplacement oder Placement genannt, ist eine Personaldienstleistung für ausscheidende Mitarbeitenden. Bei diesem professionellen Trennungsmanagement geht es um die Trennung der Betroffenen vom Unternehmen und um deren Platzierung im neuen Job.

Was ist Outplacement?
Warum gibt es Outplacement?
Wer macht Outplacement?
Was sind die Vorteile von Outplacement?

Was ist Outplacement?

Outplacement ist ein wertvolles Instrument, das Unternehmen und Mitarbeitende gleichermaßen unterstützt. Es hilft Unternehmen, den Trennungsprozess human und sozial verträglich zu gestalten, während ausscheidende Mitarbeitende die Chance erhalten, schnell wieder Fuß auf dem Arbeitsmarkt zu fassen.

Outplacement bezeichnet die professionelle Unterstützung von Mitarbeitenden, die aufgrund einer Kündigung ihren Arbeitsplatz verlieren. Ziel ist es, diese Personen bei der beruflichen Neuorientierung zu unterstützen und ihnen zu helfen, schnellstmöglich eine neue, adäquate Anstellung zu finden. Outplacement wird von spezialisierten Beratungsfirmen oder durch interne Abteilungen in Unternehmen angeboten und umfasst eine Vielzahl von Maßnahmen, wie zum Beispiel Karriereberatung, Coaching, Bewerbungstraining oder die Vermittlung von neuen Kontakten in der Branche.

Ein wesentlicher Aspekt des Outplacements ist die individuelle Betreuung. Im Fokus stehen die Stärken und Fähigkeiten der freizustellenden Person. Gemeinsam wird eine Strategie erarbeitet, um den Bewerbungsprozess so effizient wie möglich zu gestalten. Dazu gehört die Analyse des bisherigen Karrierewegs, die Erstellung von Bewerbungsunterlagen und die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Die aktuelle Variante des Outplacements ist das ePlacement. Dabei wird die Personalneustrukturierung in Krisensituationen durch den Einsatz digitaler Kommunikationsmittel durchgeführt.

Warum gibt es Outplacement?

Der Einsatz von Outplacement hat mehrere Gründe. Unternehmen stehen oft vor der Herausforderung, Personal abbauen zu müssen, sei es aufgrund von wirtschaftlichen Schwierigkeiten, Umstrukturierungen oder der Verlagerung von Geschäftsbereichen. In solchen Situationen möchten verantwortungsbewusste Unternehmen sicherstellen, dass die betroffenen Mitarbeitenden gut aufgefangen werden. Outplacement bietet eine Möglichkeit, den Trennungsprozess fair und respektvoll zu gestalten.

Ein weiterer wichtiger Aspekt ist das Image des Unternehmens. Ein fairer und unterstützender Umgang mit gekündigten Mitarbeitenden trägt maßgeblich zu einem positiven Unternehmensimage bei. Dies wirkt sich nicht nur auf die verbleibenden Mitarbeitenden aus, die sehen, dass das Unternehmen Verantwortung übernimmt, sondern auch auf potenzielle neue Bewerbende. Unternehmen, die in Outplacement investieren, signalisieren, dass sie sich ihrer sozialen Verantwortung bewusst sind und Wert auf einen menschlichen Umgang legen.

Wer macht Outplacement?

Outplacement wird in der Regel von spezialisierten Beratungsunternehmen durchgeführt, die auf den Bereich Karriereberatung und Coaching spezialisiert sind. Diese Unternehmen verfügen über ein breites Netzwerk und fundierte Kenntnisse des Arbeitsmarktes. Sie bieten maßgeschneiderte Programme an, die auf die individuellen Bedürfnisse der gekündigten Mitarbeitenden abgestimmt sind.

Größere Unternehmen verfügen oft über eigene Abteilungen oder arbeiten mit externen Dienstleistern zusammen, um Outplacement anzubieten. Diese internen oder externen Berater:innen unterstützen die Mitarbeitenden beim Übergang in eine neue berufliche Phase. Auch die öffentliche Hand bietet in manchen Fällen Unterstützung in Form von Outplacement-Maßnahmen an, insbesondere bei größeren Massenentlassungen.

Was sind die Vorteile von Outplacement?

Individuelle Unterstützung

Betroffene Mitarbeitende erhalten eine maßgeschneiderte Beratung und Unterstützung, die auf ihre spezifischen Bedürfnisse und Karriereziele abgestimmt ist.

Schnellerer Wiedereinstieg

Durch gezielte Hilfe bei der Jobsuche und Bewerbung können die Ausscheidenden schneller eine neue Anstellung finden.

Erhöhte Erfolgsquote

Professionelles Bewerbungstraining und Coaching verbessern die Chancen auf dem Arbeitsmarkt erheblich.

Erhaltung des Unternehmensimages

Unternehmen zeigen durch Outplacement soziale Verantwortung und Fairness, was das Unternehmensimage positiv beeinflusst.

Reduzierung von Konflikten

Eine strukturierte Trennung durch Outplacement kann mögliche Konflikte und rechtliche Auseinandersetzungen minimieren.

Stärkung der Mitarbeitermotivation

Die verbleibenden Mitarbeitenden sehen, dass das Unternehmen sich um die gekündigten Kolleg:innen kümmert, was die allgemeine Motivation und Loyalität stärken kann.