So unterstützen Jobportale bei der Suche nach Auszubildenden
Der demografische Wandel und der anhaltende Trend zum Studium stellen Unternehmen vor immer größere Herausforderungen bei der Suche nach geeigneten Auszubildenden. In diesem Blogbeitrag erfahren Sie, wie Sie Stellenportale einsetzen können, um Ihren Ausbildungsbetrieb umfangreich und zielgruppengerecht zu präsentieren und so bisher nicht erreichte Potenziale zu wecken.
1 Rückläufige Bewerberzahlen, mehr Lehrstellen
2 Mit Jobportalen erreichen Ausbildungsbetriebe die “Reserve” potenzieller Nachwuchskräfte
3 Zielgerichtete Marketingmaßnahmen und regionale Fokussierung
4 Bedeutung von Azubimarketing für die Attraktivität eines Ausbildungsbetriebs
Rückläufige Bewerberzahlen, mehr Lehrstellen
Die rückläufigen Bewerberzahlen machen das Finden von Auszubildenden zu einer echten Mamutaufgabe. Im Zeitalter des digitalen Wandels und der Fokussierung auf das Studium entscheiden sich immer weniger junge Menschen für eine betriebliche Ausbildung. Die Jahrgänge dünnen zunehmend aus, das Image vieler Berufe ist nach wie vor schlecht.
Wie schwierig es ist, qualifizierte und motivierte Nachwuchskräfte zu finden, zeigen die Zahlen der Bundesagentur für Arbeit: 2022 standen insgesamt 422.000 gemeldete Bewerber:innen 546.000 gemeldeten Ausbildungsstellen (darunter 528.000 betriebliche) gegenüber – rechnerisch standen 80 jungen Menschen also 100 Stellen zur Verfügung.*
Mit Jobportalen erreichen Ausbildungsbetriebe die “Reserve” potenzieller Nachwuchskräfte
Ein Bewerbermarkt ist entstanden und es ist maßgeblich, dass die Angebote auf dem Markt platziert werden, um von der Zielgruppe wahrgenommen zu werden. Ausbildungsbetrieben steht mit Karriere Hamburg eine Plattform zur Verfügung, die darauf spezialisiert ist, das Ausbildungsangebot umfassend sichtbar zu machen, damit potenzielle Bewerber:innen in der unmittelbaren Umgebung des Standorts gezielt angesprochen werden.
Denn das Potential ist da: Nach dem Start des Ausbildungsjahres 2022 waren deutschlandweit 23.000 Bewerber:innen trotz der günstigen Marktsituation unversorgt. Zusätzlich suchten 38.000 junge Menschen, die auf eine Alternative ausgewichen waren, weiterhin eine Ausbildungsstelle (Arbeitsmarkt kompakt). Neben dieser “Reserve” gilt es auch diejenigen zu überzeugen, die sich zunächst gegen eine betriebliche Ausbildung entscheiden.
Zielgerichtete Marketingmaßnahmen und regionale Fokussierung
Eine zielgerichtete Marketingstrategie ist entscheidend, diejenigen, die für eine Ausbildung offen sind, auf regionale Ausbildungsbetriebe aufmerksam zu machen. Karriere Hamburg setzt auf eine Kombination aus verschiedenen Marketingmaßnahmen, um die gewünschte Zielgruppe zu erreichen.
Durch die regionale Fokussierung wird die Zielgruppe direkt angesprochen, die in der Region lebt und die grundsätzlich ein Interesse hat, in ihrer Heimat zu bleiben oder zurückkehren wollen.
Bedeutung von Azubimarketing für die Attraktivität eines Ausbildungsbetriebs
Azubimarketing spielt eine entscheidende Rolle, um die Attraktivität und die Bekanntheit eines Ausbildungsbetriebs zu steigern und so das Interesse zu wecken. Karriere Hamburg ermöglicht Unternehmen, authentische Einblicke in den Arbeitsalltag zu gewähren und sich als attraktiver Arbeitgeber mit Perspektive zu präsentieren: Mit Hilfe von Videos, Bildern und Erfahrungsberichten in einem separaten Ausbildungsporträt können sie authentisch zeigen, was die Ausbildung ausmacht. Durch diese Kombination von Azubimarketing und Stellenangeboten wird die Reichweite maximiert und potenzielle Bewerber:innen erhalten einen realistischen Einblick in den Ausbildungsalltag und die Unternehmenskultur.
Karriere Hamburg bietet die Möglichkeit, neue Wege in der Talentgewinnung zu nutzen und versteckte Potenziale zu wecken. Durch die regionale Fokussierung und das innovative Azubimarketing ist Karriere Hamburg ein unschätzbar wertvoller Partner für die Zukunft Ihres Unternehmens.
