4 Tipps: Work-Life-Balance im Arbeitgebermarketing
Die Work-Life-Balance ist ein wichtiger Faktor für die Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeitenden. Arbeitgeber können eine Reihe von Maßnahmen ergreifen, um eine gesunde Work-Life-Balance im Unternehmen sicherzustellen. Das lockt neue Bewerberinnen und Bewerber an und hilft beim Arbeitgebermarketing und der Fachkräftegewinnung.
1 Was ist eine gesunde Work-Life-Balance?
2 Warum ist eine gesunde Work-Life-Balance wichtig?
3 Vier Möglichkeiten, um die gesunde Work-Life-Balance im Unternehmen zu fördern
4 Work-Life-Balance im Arbeitgebermarketing zeigen
Was ist eine gesunde Work-Life-Balance?
Work-Life-Balance ist ein Zustand, in dem Mitarbeitende ein ausgewogenes Verhältnis zwischen ihrer Arbeit und ihrem Leben haben. Das bedeutet, dass sie nicht nur ihre beruflichen Anforderungen erfüllen, sondern auch ihre persönlichen Interessen wie Hobbys, Familie und Freunde pflegen können. Eine gesunde Work-Life-Balance ist individuell und kann von Person zu Person variieren. Deshalb ermöglichen Sie als Arbeitgeber Ihren Mitarbeitenden im besten Fall, ihre Work-Life-Balance selbst zu gestalten und zu verbessern.
Warum ist eine gesunde Work-Life-Balance wichtig?
Eine gesunde Work-Life-Balance ist nicht nur für das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden, sondern auch für Ihre Unternehmensziele von Bedeutung. Sie kann folgende Vorteile haben:
Stressreduktion: Wenn Ihre Mitarbeitenden eine gesunde Work-Life-Balance haben, können sie besser mit dem Arbeitsdruck umgehen und Burnouts vermeiden. Indem Sie Ihrer Belegschaft helfen, Stress zu reduzieren, fördern Sie physische und mentale Gesundheit und verbessern so die Arbeitsqualität.
Produktivitätssteigerung: Eine gute Vereinbarkeit von Job und Privatleben hilft bei der Konzentration und Effizienz beim Arbeiten und erhöht die Kreativität, die Innovation und die Problemlösungsfähigkeit der Mitarbeitenden. Indem Sie ihnen auf diese Weise helfen, ihre Produktivität zu steigern, erhöhen Sie gleichzeitig Ihre Unternehmensleistung und Ihren Wettbewerbsvorteil.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Eine funktionierende Work-Life-Balance fördert die Zufriedenheit, die Bindung und die Loyalität Ihrer Mitarbeitenden. Indem Sie Ihre Belegschaft dabei unterstützen, ihr Familienleben mit dem Beruf zu vereinbaren, reduzieren Sie die Fluktuation und bessern Ihre Employer Reputation.
Arbeitgebermarketing: Eine gute Work-Life-Balance ist für viele Bewerberinnen und Bewerber ein wichtiges Kriterium. Sie hilft also auch bei der Fachkräftegewinnung und macht Ihr Unternehmen wettbewerbsfähig.
Vier Möglichkeiten, um die gesunde Work-Life-Balance im Unternehmen zu fördern
Folgende Maßnahmen wirken positiv auf die ausgeglichene Balance zwischen Arbeits- und Privatleben:
Flexible Arbeitszeiten: Durch individuelle Arbeitszeiten haben Mitarbeitende mehr Autonomie und Kontrolle über das Zusammenspiel von Arbeit und Leben. Auch eine Art Work-Life-Blending ist möglich, bei der das Privatleben und die Arbeit verschmelzen und für Arbeitnehmende noch flexibler wird. So können Stress reduziert und die Produktivität erhöht werden. Außerdem wird die Zufriedenheit und Bindung gesteigert, indem Sie den Mitarbeitenden diese Freiheit und das Vertrauen schenken.
Homeoffice: Homeoffice, sofern möglich, kann die Pendelzeit verkürzen, die Kosten senken und die Flexibilität erhöhen. Zudem kann Homeoffice genau wie flexible Arbeitszeiten die Zufriedenheit und Bindung steigern.
Gesundheitsförderung: Die Maßnahmen umfassen die physische und mentale Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden, sie senken das Krankheitsrisiko und steigern die Motivation. Als Arbeitgeber können Sie die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden fördern, indem Sie ihnen zum Beispiel Zugang zu gesunder Ernährung, Sportangeboten, Präventionsmaßnahmen oder psychologischer Beratung bieten.
Anerkennung und Wertschätzung: Lob und Belohnung gehören zu den einfachsten und effektivsten Maßnahmen, die individuelle Zufriedenheit im Job- und Privatleben zu fördern. Anerkennung und Wertschätzung erhöhen die Zufriedenheit und Loyalität, stärken das Selbstwertgefühl und verbessern so die Leistung. Eine wertschätzende Haltung vermitteln Sie beispielsweise durch Feedbackgespräche, Prämien, Weiterbildung oder Teamevents.
Work-Life-Balance im Arbeitgebermarketing zeigen
Auf Karriere Bremen können Sie im Arbeitgeberporträt ausführlich über Ihre Angebote berichten, die das Arbeiten in Ihrem Unternehmen so gestalten, dass das Private nicht zu kurz kommt.
