Die passende Jobbörse für Ihre Personalgewinnung finden

Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitenden stellt für Unternehmen oft eine Herausforderung dar, insbesondere in unserer Region mit hohem Wettbewerb. Digitale Jobportale bieten eine hervorragende Möglichkeit, um Jobangebote zu veröffentlichen und die richtigen Talente zu finden. Die Wahl eines geeigneten Portals ist dabei die Basis für die erfolgreiche und vor allem effiziente Personalgewinnung.

1 Parameter für die Wahl des richtigen Jobportals
1.1 Mit welchem Portal erreichen Sie Ihre Zielgruppe?
1.2 Welche Funktionen brauchen Sie und Ihre Bewerbenden?
1.3 Wie gestaltet sich der Preis?
2 Gründe, Fachkräfte und Auszubildende aus der eigenen Region zu rekrutieren
2.1 Effektivere Einarbeitung
2.2 Stärkung der lokalen Wirtschaft
2.3 Wirkungsvolles Employer Branding
3 Gründe für Stellenausschreibung mit Karriere Hamburg
3.1 Gezielte Ansprache der passenden Zielgruppe
3.2 Große Reichweite in der Region
3.3 Jobbörse für alle Jobs
4 Persönlicher Service

Drei Parameter für die Wahl des richtigen Jobportals

Es gibt viele unterschiedliche Arten von Online-Jobportalen: Neben den Jobbörsen der deutschlandweiten Generalisten existieren spezielle Branchenportale, z.B. für Hotel- und Gastroberufe oder Kreative und Freelancer:innen, es gibt Fachkräfte- und Azubiportale und Jobportale für regionales Recruiting.

1. Mit welchem Portal erreichen Sie Ihre Zielgruppe?

Viele Jobportale fokussieren eine bestimmte Bewerbergruppe. Stellen Sie sicher, dass Ihre Wahl auf ein Jobportal fällt, das Ihre Zielgruppe wirklich erreicht. Empfehlungen helfen, die Auswahl einzugrenzen: Mit welchen Portalen haben andere Unternehmen aus Ihrer Branche oder in Ihrer Gegend Erfolg?

2. Welche Funktionen brauchen Sie und Ihre Bewerbenden?

Es gibt verschiedene Arten von Jobportalen, die einfache Stellenausschreibung ermöglichen oder als komplexe Bewerbermanagement-Systeme ins Haus kommen. Finden Sie heraus, welche Funktionen für Ihr Unternehmen am wichtigsten sind. So sollte das gesamte Handling im Hintergrund möglichst unkompliziert, die Darstellung Ihrer Jobangebote und Ihres Unternehmensauftritts nutzerfreundlich und übersichtlich sein.

Achten Sie beispielsweise darauf: Können Sie Ihre Arbeitgebermarke mit Blick auf Fachkräfte und auf zukünftige Azubis ausführlich präsentieren? Finden Bewerbenden einen einfachen Weg, unkompliziert in Kontakt zu kommen und sich zu bewerben?

3. Wie gestaltet sich der Preis?

Wollen Sie für jedes Stellenangebot gesondert bezahlen oder wäre eine jährliche Abrechnung bequemer für Sie? Neben unterschiedlichen Preismodellen – bspw. Gebühr für Einzelplatzierungen oder Jahresflatrates – spielen mögliche verdeckte Kosten eine nicht unerhebliche Rolle. Prüfen Sie: Passen Ihre Jobportal-Optionen am Ende zu Ihrem Recruiting-Budget?

Drei Gründe, Fachkräfte und Auszubildende aus der eigenen Region zu rekrutieren

Berufserfahrene und vor allem Jobstarter:innen suchen schwerpunktmäßig nach Job- und Karrierechancen in Wohnortnähe.

1. Effektivere Einarbeitung

Mitarbeiter:innen aus der Gegend sind verwurzelt, sie identifizieren sich mit den Facetten ihrer Heimatregion. Die Chance, dass sie gut zur Mentalität des Unternehmens und Ihrer Belegschaft passen, ist recht hoch. Da sie privat bereits verortet sind, können sie sich auf die Einarbeitung konzentrieren.

2. Stärkung der lokalen Wirtschaft

Arbeitnehmer:innen aus der Region, stärken die lokale Wirtschaft, indem sie ihr Einkommen in der Region ausgeben. Ein Konsumeffekt, von dem Sie direkt oder indirekt profitieren werden.

3. Wirkungsvolles Employer Branding

Bewerbende aus der eigenen Region nehmen den Wert von Maßnahmen der sozialen Verantwortung unmittelbar wahr, weil sie im Nahbereich verortet und somit von Relevanz sind. Positionieren Sie sich als verantwortungsbewusster Arbeitgeber heben Sie sich vom Wettbewerb ab.

Vier Gründe für Stellenausschreibung mit Karriere Hamburg

Karriere Hamburg ist das Job- und Ausbildungsportal für die Metropolregion Hamburg. Es bietet Unternehmen eine hervorragende Möglichkeit, qualifizierte Mitarbeiter:innen und Auszubildende in der Nähe ihres Standorts zu finden. Durch die Veröffentlichung von Stellenangeboten auf Karriere Hamburg profitieren Unternehmen von folgenden Kern-Vorteilen:

1. Gezielte Ansprache der passenden Zielgruppe

Karriere Hamburg richtet sich speziell an Arbeitnehmende und Nachwuchskräfte, die heimatnah auf Jobsuche sind. Wollen Sie regional rekrutieren, sind Sie bei Karriere Hamburg richtig.

2. Große Reichweite in der Region

Jobs auf Karriere Hamburg haben eine hohe Reichweite und erreichen potenzielle, qualifizierte Mitarbeitende aus der gesamten Region. Dadurch können Unternehmen von den oben genannten Vorteilen des regionalen Recruitings profitieren.

3. Jobbörse für alle Jobs

Personalgewinnung ist längst nicht nur bei den Berufsgruppen mit dauerhaften Fachkräfte-Engpässen schwierig. Der Fachkräftemangel wächst sich vielmehr zum Arbeitskräftemangel aus. Entscheiden Sie selbst: Wollen Sie in dieser Situation aus Stellenausschreibungen eine kleinteilige Ochsentour machen und mühevoll viel Geld und noch mehr Zeit investieren, um auf dutzenden Jobbörsen Ihr Glück zu finden? Oder möchten Sie Ihre Ressourcen sparsam, aber effektiv einsetzen? Dann sollen Sie Karriere Hamburg ausprobieren.

4 Persönlicher Service und Vorteile

Das Team von Karriere Hamburg unterstützt Ihr Unternehmen bei der Erstellung Ihrer Unternehmenspräsenz und der Nutzung aller Funktionen des Portals.

✓ Schaltung unbegrenzt vieler Stellenangebote
✓ Performance der eigenen Stellen jederzeit einsehbar
✓ Veröffentlichung von Azubi-Beiträgen und Unternehmensnachrichten
✓ Ganzjährig geschaltetes Unternehmens- und Ausbildungsporträt für dauerhaftes Arbeitgebermarketing
✓ Zusätzliche Sichtbarkeit durch umfangreiche Marketingmaßnahmen
✓ Ohne Mehraufwand und Extrakosten: Karriere Hamburg ist optimiert für Google for jobs
✓ Karriere Hamburg ist offizieller Karrierepartner der Hamburger Morgenpost