Gender Pay Gap in Hamburg: Frauen verdienen immer noch weniger als Männer

Frauen verdienen oft weniger als ihre männlichen Kollegen. Der (unbereinigte) Gender Pay Gap liegt 2023 zum vierten Mal in Folge unverändert bei 18 % und lässt die langjährige Ungleichheit weiter bestehen.

1 Was ist der Gender Pay Gap?
2 Wie hoch ist der Gender Pay Gap?
3 Was ist der bereinigte Gender Pay Gap?
4 Ursachen des Gender Pay Gap
5 Gender Pay Gap in Hamburg

Was ist der Gender Pay Gap?

Der Gender Pay Gap beschreibt die Differenz im durchschnittlichen Bruttostundenlohn zwischen Frauen und Männern. Er ist ein Indikator für die geschlechtsspezifische Einkommensungleichheit und zeigt, wie viel Frauen im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen pro Arbeitsstunde weniger verdienen.

Wie hoch ist der Gender Pay Gap?

Der Verdienstabstand beim durchschnittlichen Bruttostundenverdienst zwischen Männern und Frauen lag im Jahr 2023 bei 18%. Frauen haben im Schnitt also 18% weniger verdient als Männer.  

Männer verdienen 25,30 € pro Stunde, Frauen 20,84€. Das entspricht einem Unterschied von 4,31 € weniger pro Stunde.

Was ist der bereinigte Gender Pay Gap?

Der unbereinigte Gender Pay Gap vergleicht den allgemeinen Durchschnittsverdienst miteinander. Der bereinigte Gender Pay Gap misst den Verdienstabstand von Männern und Frauen mit vergleichbaren Qualifikationen, Tätigkeiten und Erwerbsbiografien. Der bereinigte Gender Pay Gap liegt 2023 bei 6 %.

Ursachen des Gender Pay Gap

Die Gründe für den Gender Pay Gap sind vielschichtig. Diskriminierung, ungleiche Karrierechancen, traditionelle Rollenbilder, höhere Teilzeitbeschäftigung und einige mehr.

Ein Großteil der Verdienstlücke ist laut Statistischem Bundesamt darauf zurückzuführen, dass Frauen häufiger als Männer in Branchen, Berufen und Anforderungsniveaus arbeiten, in denen schlechter bezahlt wird.

Gender Pay Gap in Hamburg

Auch in Hamburg gibt es eine große Lohnlücke zwischen Männern und Frauen. Diese beträgt im Jahr 2023 rund 19%.