Head of Corporate Human Resources / Personalleitung (m|w|d)

Aufgaben

Als Head of Corporate Human Resources bilden Sie mit Ihrem Team die Schnittstelle zwischen allen Ebenen der Belegschaft unserer deutschen Standorte, deren Leitungen und dem Managing Board:

• Gesamtverantwortung und inhaltliche Koordination des gesamten Personalmanagements an allen deutschen Standorten der Leschaco Gruppe
• Dazu gehören Mitarbeitergewinnung, Ausbildungs- und Nachwuchsprogramme, Personalbetreuung und -entwicklung, Talent Management, Engagement, Gehaltspolitik und Entgeltabrechnung, Personalcontrolling und Headcount-Planung, Vertragsgestaltung und internationaler Mitarbeiteraustausch
• Entwicklung, Steuerung und Umsetzung von HR-Konzepten in enger Abstimmung mit angrenzenden Fachbereichen sowie bspw. GHR, OD, Corporate Communication und Board
• Proaktive und initiative Unterstützung der Unternehmensziele durch lokale HR-Maßnahmen und Beiträge mit individuellen, projektbezogenen oder strukturellen Aspekten
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Impulsgeber, Coach und Berater für Geschäftsleitung und Führungskräfte bei operativen, methodischen und rechtlichen Personalanliegen
• Weiterentwicklung und Optimierung effektiver HR-Prozesse und -Instrumente unter Einbeziehung der Fachbereiche
• Gewährleistung und Durchsetzung gesetzlicher sowie individueller und kollektiver arbeits- und sozialrechtlicher Vorschriften und Unternehmensrichtlinien
• Übernahme und eigenständige Steuerung von Projekten in Abstimmung mit der übergeordneten Unternehmensstrategie
• Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit gleichermaßen mit leitendem Management und Sozialpartnern an den jeweiligen Standorten

Profil

Qualifikationen & Erfahrung

• Mindestens ca. 10 Jahre Berufserfahrung in unterschiedlichen Bereichen
• Mehrjährige Erfahrung in der Führung von Teams und direkter Mitarbeiterentwicklung
• Fachliche Affinität und fundiertes Wissen zu weiten Teilen des Personalmanagements
• Hochschulabschluss und Englischkenntnisse fließend in Wort und Schrift von Vorteil
• Fortgeschrittene Excel-Kenntnisse werden vorausgesetzt
  

Managementkompetenzen

• Grundlegendes Verständnis für Geschäftsabläufe, Personalpraktiken und Organisationsstrukturen
• Fähigkeit, Komplexität zu verstehen, zu organisieren und zu lenken
• Verhandlungsgeschick in Stil und Sache
• Analytisches Denken, strukturiertes Arbeiten sowie konzeptionelle Fähigkeiten
• Antizipation von Markt- und Trendentwicklungen
• Ausgeprägte Lösungs- und Ergebnisorientierung
• Zwischenmenschliches Beziehungsmanagement, Interesse an Menschen, Empathie, Offenheit
• Kommunikative Fähigkeiten wie variables Kommunikationsverhalten, aktives Zuhören, ausgezeichnetes Beziehungsmanagement
• Durchsetzungsfähigkeit und Entscheidungsfreude
• Hohes Maß an Innovation, Gestaltungswillen und Wendigkeit im Wandel
• Permanente Lernbereitschaft

Was wir bieten

• Flexible Arbeitszeiten
• Möglichkeit tageweise mobil zu arbeiten
• Individuelle Weiterbildungsprogramme
• Firmenfitness Wellpass/Hansefit
• Mitarbeiterevents (Sommerfest, Nikolausumtrunk, Weihnachtsfeier u.v.m.)
• Shuttleservice zur Haltestelle (Bremen)
• Kostenfreie Parkplätze (Bremen)
• Dienstradleasing
• Kantine und kostenfreie Getränke
• Zusammenarbeit mit dem pme Familienservice
• Corporate Benefits
• Extraurlaubstag am Geburtstag

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