Red Flags im Bewerbungsprozess
Du startest deine Jobsuche und möchtest sicherstellen, dass du den richtigen Arbeitgeber findest? Leider ist nicht jeder verlockende Job ist auch die beste Wahl.
1 Was sind ‚Red Flags‘?
2 Red Flags vor der Bewerbung
3 Red Flags im Vorstellungsgespräch
4 Red Flags beim Jobangebot
5 Mit Red Flags im Bewerbungsprozess umgehen
Was sind ‚Red Flags‘?
Red Flags sind Warnzeichen, die auf potenzielle Probleme, Risiken oder ungesunde Situationen hinweisen.
Red Flags vor der Bewerbung
🚩 Ungenaue Stellenbeschreibung: Wenn das Stellenangebot vage ist und die Aufgaben und Anforderungen unklar sind, könnte das ein Zeichen für mangelnde Organisation sein.
🚩 Schlechte Online-Reputation: Recherchiere über das Unternehmen und schaue, was ehemalige Mitarbeitende und Kunden sagen. Negative Bewertungen sollten dich aufhorchen lassen. Wichtig: Differenziere und lies die Bewertungen ganz genau. Es gibt leider immer wieder unfaire, unprofessionelle Bewertungen, die nicht die Realität abbilden.
🚩 Übertriebene Anforderungen: Das Unternehmen hat unrealistische Anforderungen an dich als Bewerber:innen? Das könnte auf unangemessenen Druck hinweisen.
🚩 Keine klare Karriereentwicklung: Wenn das Unternehmen keine Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung anbietet, könnte das auf fehlende Perspektiven hindeuten.
🚩 Schlechte Finanzlage des Unternehmens: Überprüfe die finanzielle Gesundheit des Unternehmens. Falls es Anzeichen für finanzielle Schwierigkeiten gibt, könnten Entlassungen oder Insolvenz drohen.
🚩 Fehlende Gehaltsangaben: Nicht unbedingt eine Red Flag, aber mindestens rosa ist sie schon. Gehaltsangaben sind (noch) nicht verpflichtend. Helfen aber bei der Transparenz, Gleichberechtigung und für alle Seiten ist klar, ob sich eine Bewerbung überhaupt lohnt.
🚩 Keine Erwähnung der Unternehmenskultur: Das Fehlen von Informationen zur Unternehmenskultur in der Stellenanzeige kann darauf hinweisen, dass das Unternehmen die Bedeutung einer gesunden Arbeitsumgebung vernachlässigt.
🚩 Mangelnde Gleichberechtigung: Wenn die Stellenanzeige geschlechtsspezifische, stereotype oder diskriminierende Formulierungen enthält, ist das ein Hinweis darauf, dass das Unternehmen diskriminierende Praktiken zulassen könnte.
🚩 Übermäßige Stellenausschreibungen: Wenn das Unternehmen ständig die gleiche Position ausschreibt, könnte dies auf eine hohe Fluktuation und ungelöste Probleme im Unternehmen hinweisen.
Red Flags im Vorstellungsgespräch
🚩 Unpünktlichkeit und mangelnde Vorbereitung: Wenn das Unternehmen sich nicht die Mühe macht, pünktlich und gut vorbereitet zu sein, könnte dies auf eine mangelnde Wertschätzung hinweisen.
🚩 Unangemessene Fragen: Fragen zu deinem Privatleben oder deiner Gesundheit sind nicht zulässig.
🚩 Schlechte Kommunikation: Wenn du verwirrende oder widersprüchliche Informationen erhältst, könnte das auf schlechtes Management hindeuten.
🚩 Mangelnde Transparenz: Wenn das Unternehmen keine klaren Informationen über Gehalt, Arbeitszeiten oder Arbeitsbedingungen preisgibt, solltest du skeptisch sein.
🚩 Unangemessener Druck: Wenn dir im Gespräch unrealistischer Druck gemacht wird, lasse dich nicht darauf ein.
🚩 Widerwillen gegen Fragen: Wenn du Fragen stellst und diese ausweichend beantwortet werden, könnte das auf mangelnde Transparenz hinweisen.
🚩 Fehlende Möglichkeit zur Bürobesichtigung: Ein Unternehmen, das sich nicht bereit erklärt, dir einen Einblick in den Arbeitsplatz zu gewähren, könnte etwas verbergen.
🚩 Schlechter Erstkontakt: Wenn die erste Kommunikation mit dem Unternehmen unangenehm oder unhöflich ist, solltest du vorsichtig sein.
🚩 Ungewöhnlich lange Wartezeiten auf Rückmeldung: Falls das Unternehmen dich übermäßig lange auf eine Antwort warten lässt, könnte das auf mangelndes Interesse hinweisen.
Red Flags beim Jobangebot
🚩 Zu kurze Bedenkzeit: Unternehmen sollten dir ausreichend Zeit geben, um das Jobangebot zu überdenken.
🚩 Unklare Vertragsbedingungen: Wenn der Vertrag vage ist oder wichtige Details fehlen, gehe dem unbedingt hinterher.
🚩 Schlechte Vergütung oder Leistungen: Ein unterdurchschnittliches Angebot musst du nicht annehmen.
🚩 Zu hoher Anteil variabler Gehaltsbestandteile: Ein übermäßiger Anteil an Boni oder Provisionen könnte bedeuten, dass das Grundgehalt zu niedrig ist oder unvorhersehbar schwanken kann.
🚩 Fehlende klare Unternehmensstrategie: Wenn das Unternehmen keine klare Strategie oder Ziele kommuniziert, könnte das auf mangelnde Organisation hinweisen.
Mit Red Flags im Bewerbungsprozess umgehen
Für alle Red Flags im Bewerbungsprozess ist eine offene und respektvolle Kommunikation der Schlüssel. Du als Bewerber:innen darfst Bedenken höflich und sachlich äußern und nach weiteren Informationen oder Klarstellungen fragen. Entscheide dich für eine Bewerbung, für ein Vorstellungsgespräch oder für die Vertragsunterzeichnung nur, wenn du dich damit wohl und sicher fühlst.
Es ist wichtig, in den Gesprächen mit potenziellen Arbeitgebern klar und selbstbewusst aufzutreten und sicherzustellen, dass beide Seiten die Erwartungen verstehen. Dies trägt dazu bei, Missverständnisse zu vermeiden und die Chancen auf eine erfolgreiche berufliche Zusammenarbeit zu erhöhen.
