Rückfragen im Vorstellungsgespräch: diese Fragen kannst du stellen

Eine gute Möglichkeit im Vorstellungsgespräch zu glänzen ist engagiert zu sein und wenn möglich gezielte Rückfragen zu stellen. Nur welche Fragen stellt man am besten im Vorstellungsgespräch?

1 Warum sollte man im Bewerbungsgespräch Rückfragen stellen?
2 Welche Rückfragen im Bewerbungsgespräch sollte man stellen?
3 Rückfragen im Vorgestellungsgespräch: Fragen zum Unternehmen
4 Rückfragen im Vorgestellungsgespräch: Fragen zum Team
5 Rückfragen im Vorgestellungsgespräch: Fragen zum Job
6 Diese Fragen bringen Personaler:innen vielleicht ein bisschen ins Schwitzen

Warum sollte man im Bewerbungsgespräch Rückfragen stellen?

Das Vorstellungsgespräch ist für beide Seiten der Zeitpunkt sich gegenseitig kennenzulernen. Du kannst alles Wichtige zum Unternehmen und zu der angestrebten Position erfahren. Indem du konkrete Fragen stellst, gewinnst du wertvolle Einblicke. Außerdem zeigst du damit Interesse. Und nicht zu vernachlässigen: Sie helfen, mögliche Missverständnisse zu klären.

Welche Rückfragen im Bewerbungsgespräch sollte man stellen?

Die richtigen Rückfragen im Vorstellungsgespräch zu stellen, kann den Unterschied machen, ob der Job und das Unternehmen für dich wirklich in Frage kommt oder nicht.

Rückfragen im Vorgestellungsgespräch: Fragen zum Unternehmen

» Können Sie mir mehr über die Unternehmenskultur erzählen?
Dies hilft dir zu verstehen, ob du dich in die Unternehmenswerte einfügen kannst.

» Welche langfristigen Ziele verfolgt das Unternehmen?
Dies gibt dir Einblicke in die Zukunft des Unternehmens und ob es zu deinen eigenen Zielen passt.

» Welche Werte und Prinzipien sind für das Unternehmen besonders wichtig?
Dies hilft dir herauszufinden, ob deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.

» Gibt es Möglichkeiten zur Mitgestaltung von Unternehmensentscheidungen?
Finde heraus, ob Mitarbeitende in Entscheidungsprozesse einbezogen werden.

» Wie sieht die typische Karriereentwicklung für Mitarbeitende in Ihrem Unternehmen aus?
Dies gibt dir einen Einblick in die langfristigen Perspektiven.

» Können Sie Beispiele für Erfolgsgeschichten von Mitarbeitenden innerhalb des Unternehmens teilen?
Erfahre, welche Karrierewege bereits erfolgreich waren.

» Wie geht das Unternehmen mit Herausforderungen oder Krisen um?
Dies gibt dir Einblicke in die Krisenbewältigungskompetenz des Unternehmens.

» Engagiert sich das Unternehmen sozial oder gemeinnützig?
Erfahre, ob das Unternehmen soziale Verantwortung übernimmt.

» Wie wird die Work-Life-Balance gefördert?
Kläre, ob das Unternehmen deine Lebensqualität berücksichtigt.

» Welche Herausforderungen und Chancen sieht das Unternehmen für die Zukunft?
Erhalte Einblicke in die strategische Ausrichtung des Unternehmens.

Rückfragen im Vorgestellungsgespräch: Fragen zum Team

» Können Sie mir etwas über die Teamstruktur erzählen?
Dies klärt, wie Entscheidungen getroffen werden und wo du in diesem Gefüge stehst.

» Wie würde das Team, in dem ich arbeiten werde, meinen Beitrag beschreiben?
Finde heraus, wie das Team deine Rolle wahrnimmt.

» Gibt es regelmäßige Teambesprechungen oder Workshops, um Ideen auszutauschen?
Erfahre mehr über die Teamkommunikation und -zusammenarbeit.

» Können Sie mir etwas über die Teamdynamik und -kultur erzählen?
Erfahre, wie das Team miteinander arbeitet und interagiert.

» Gibt es Teamziele oder Projekte, an denen ich in naher Zukunft arbeiten würde?
Kläre, ob du unmittelbar in spannende Aufgaben eingebunden wirst.

» Wie wird Konflikten oder Meinungsverschiedenheiten im Team begegnet?
Erfahre, wie das Team mit Herausforderungen umgeht.

» Welche Qualitäten sucht das Team in neuen Teammitgliedern?“
Finde heraus, welche Eigenschaften besonders geschätzt werden.

» Wie ist die Kommunikation und Koordination zwischen den Teammitgliedern organisiert?
Erfahre, wie Informationen im Team ausgetauscht werden.

» Gibt es Möglichkeiten zur Weiterentwicklung oder zur Übernahme zusätzlicher Verantwortung im Team?
Erkundige dich nach Karrieremöglichkeiten innerhalb des Teams.

» Wie wird die Integration neuer Teammitglieder in das Team erleichtert?
Finde heraus, wie der Einstieg in das Team gestaltet wird.

Rückfragen im Vorgestellungsgespräch: Fragen zum Job

» Welche konkreten Aufgaben gehören zu dieser Position?
Dies gibt dir Klarheit über deine täglichen Verantwortlichkeiten.

» Gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeitende?
Zeigt dein Interesse an beruflicher Weiterentwicklung.

» Wie sieht ein typischer Arbeitstag für diese Position aus?
Erhalte Einblicke in deine täglichen Aufgaben.

» Können Sie mir die wichtigsten KPIs oder Erfolgskennzahlen für diese Position nennen?
Kläre, wie deine Leistung gemessen wird.

» Welche Software oder Tools werden für diese Position verwendet?
Erfahre, mit welchen Ressourcen du arbeiten wirst.

» Gibt es die Möglichkeit, an Weiterbildungen oder Schulungen teilzunehmen?
Erkundige dich nach deinen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.

» Welche Projekte oder Initiativen stehen in nächster Zeit an, die diese Position beeinflussen könnten?
Lerne mehr über bevorstehende Herausforderungen und Chancen.

» Wie sieht die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen oder Teams aus?
Erfahre, wie du mit anderen Bereichen des Unternehmens interagieren wirst.

» Welche Rolle spielt Innovation in dieser Position?
Kläre, ob kreative Ideen gefördert werden.

» Welche Unterstützung oder Ressourcen stehen mir zur Verfügung, um meine Aufgaben zu erfüllen?
Erhalte Informationen über die Arbeitsumgebung.

» Wie wird Feedback und Leistungsbeurteilung für Mitarbeitende in dieser Position gehandhabt?
Erfahre, wie du deine Performance verbessern kannst.

» Können Sie mir mehr über die Erfahrungen anderer Mitarbeitenden in dieser Position berichten?
Lerne aus den Erfahrungen deiner zukünftigen Kolleg:innen.

Diese Fragen bringen Personaler:innen vielleicht ein bisschen ins Schwitzen

» Welche konkreten Herausforderungen oder Schwierigkeiten sieht das Unternehmen aktuell und wie könnte meine Rolle zur Lösung beitragen?

» Können Sie mir Beispiele für Projekte oder Entscheidungen geben, die in der Vergangenheit nicht so gut gelaufen sind und wie hat das Unternehmen daraus gelernt?

» Wie geht das Unternehmen mit Konflikten oder kontroversen Themen in der Belegschaft um?

» Welche Aspekte des Unternehmenskultur sind gerade Gegenstand von Veränderungen oder Weiterentwicklungen?

» Können Sie mir Beispiele für Bereiche nennen, in denen das Unternehmen die Arbeitsbedingungen oder die Zufriedenheit verbessern könnte?

» Wie wird die Meinung der Mitarbeitenden in die Unternehmensentscheidungen einbezogen?

» Können Sie mir Beispiele für Bereiche nennen, in denen das Unternehmen sich vom Wettbewerb abhebt?

» Welche Maßnahmen ergreift das Unternehmen, um Vielfalt und Inklusion zu fördern?

Denk daran: Fragen wie diese, die Probleme ansprechen oder auch etwas provokant sein können, müssen zur Gesprächsatmosphäre und zum Kontext passen. Achte darauf, wie sie im Gespräch aufgenommen werden und sei bereit, in der Diskussion weiter darauf einzugehen. Dies kann dir helfen, ein tieferes Verständnis für das Unternehmen und die Arbeitsumgebung zu gewinnen.