Bewerbungsprozess: Erfolgreich bewerben beim Erzbistum Hamburg

Kirche erneuern? Geht nicht? Das Erzbistum Hamburg will es möglich machen. Du willst Teil davon werden? Wir haben beim Erzbistum Hamburg nachgefragt, wie der Bewerbungsprozess dort abläuft.

Beschreiben Sie Ihren Bewerbungsprozess in wenigen Worten.

Erzbistum Hamburg: Ihre Bewerbungsunterlagen reichen Sie über unser Online-Formular auf der jeweiligen Stellenausschreibung ein. In der Regel melden wir uns innerhalb der ersten 10 Tage nach Bewerbungseingang bei Ihnen. Haben Ihre Unterlagen die Kolleginnen und Kollegen aus der entsprechenden Fachabteilung überzeugt, laden wir Sie zu einem (ersten) Vorstellungsgespräch ein. Je nach Bewerberlage und Position erwartet Sie dann evtl. noch ein weiteres Gespräch. Während des Termins lernen Sie die Abteilungs- und/oder Referatsleitung kennen sowie eine Kollegin aus der Personalabteilung.

Was erwartet Bewerbende bei Ihnen?

Erzbistum Hamburg: Wir legen großen Wert auf einen wertschätzenden Umgang, der sich an unseren christlichen Leitlinien orientiert, und eine transparente Kommunikation im gesamten Bewerbungsprozess.

Wie lange brauchen Sie im Durchschnitt vom Bewerbungseingang bis zum 1. Gespräch?

Erzbistum Hamburg: Wir versuchen schnellstmöglich einen Gesprächstermin zu vereinbaren, meist sollte dies nicht länger als zwei Wochen nach Bewerbungseingang dauern. Bei der Terminfindung berücksichtigen wir natürlich Ihre Verfügbarkeit und Ihren Terminkalender.

Gibt es bei Ihnen einen Dresscode im Vorstellungsgespräch?

Erzbistum Hamburg: Nein, bei uns gibt es sowohl für die Bewerbungsgespräche als auf für den Arbeitsalltag keinen Dresscode. Kommen Sie so, wie Sie sich authentisch präsentieren können und wohlfühlen.

Wie lange dauert ein Gespräch im Durchschnitt?

Erzbistum Hamburg: Das (erste) Kennlerngespräch dauert in der Regel 30-60 Minuten und findet vor Ort oder über MS Teams statt.

Stellen Sie noch klassische Fragen á la ‚Stärken und Schwächen‘?

Erzbistum Hamburg: Nein, von diesen klassischen Fragen sehen wir ab. In den Gesprächen möchten wir herausfinden, ob Sie mit Ihrer Persönlichkeit, Ihren Fähigkeiten und Qualifikationen gut zu uns passen. Seien Sie authentisch und bereiten Sie auch gern ein paar Fragen vor, die Sie zum Dienstgeber und zum Arbeitsbereich haben. So finden wir schnell heraus, ob wir zueinander passen.

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